HR面常问问题

1.X年内的规划是什么/自己的职业规划是什么/半年后你觉得你能做出怎样的成绩？

"首先还是立足于本职工作，把本职工作做好。另外自己的优势会在Android开发方向，也是自己感兴趣的内容，因此希望在以后的工作中能不断的提升自己的能力。在以后的工作中承担更多的职能，想负责管理一个团队。" 你有野心，想成为 leader，看好公司发展同时自己发展和公司能保持平行，且为公司业务出一份力，这些都是你的目标。这样就给HR传递了一个非常积极且有目标性的信号。

2.你觉得你最大的缺点是什么？

回答示范1: 我的公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2: 我有的时候做事情宏观有余, 细节不足。有时犯一些低级的错误, 比方说把打字的时候把2005年打成2004年, 丢东西什么的。去年我和同学一起策划迎新晚会的时候,我忘记了最后检查一次麦克风, 结果演出半小时之前发现麦克风失灵, 引起了很大的恐慌。所以我特别喜欢和注重细节的人在一起, 能从他们身上学到很多东西。

回答示范3: 我有时候急于求成, 或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务, 总是想要尽快把它赶完, 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速则不达, 太追求efficiency, 就会牺牲accuracy。我现在总是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位, 这样会好得多。

3.我们部门最近项目要赶进度，你来的话会经常加班？对于加班你怎么看？

这时候如果真的是你不能接受加班，那就实话实说。不排除这是一个压力测试，所以你可以马上反问：”会经常加班吗？公司经常加班的强度频率如何” 当你这么一问，你也能知道公司究竟是怎么加班的？是赶项目还是硬性规定？这样面试官在接收你这个问题的时候会开始解释他定义的加班强度是怎么样的，你听清楚之后可以根据自身情况判断是否可以接受，就能巧妙化解这个问题。最后你还可以这么说，面试官听到之后就可以做出相应判断了。 “这个加班方面自己有一些想法，赶项目加班属于正常，自己也非常支持希望看到项目早点上线，但是如果每天的工作可以按时完成，这样还需要加班，这样不太合适。”